דיני עבודה
יחסי עבודה מוסדרים בשורה ארוכה של חוקים, צווי הרחבה והסכמים קיבוציים. טעות קטנה בחוזה או בתהליך פיטורים עלולה להפוך לתביעה.
המשרד מייעץ למעסיקים ולעובדים, מנסח חוזים ונהלים, מלווה תהליכי שימוע וסיום העסקה, ומייצג בהליכים כשיש בכך צורך.
מה אנחנו עושים
- חוזי העסקה לעובדים ולמנהלים
- נהלים ומדיניות: עבודה מרחוק, סודיות, מניעת הטרדה מינית
- שימוע, פיטורים והסכמי פרישה
- בדיקת זכויות: שכר, שעות נוספות, פיצויים והודעה מוקדמת
- התחייבויות לאי-תחרות וסודיות
- ייצוג בבית הדין לעבודה
שאלות נפוצות
האם חובה לערוך שימוע לפני פיטורים?
לפי הפסיקה, מעסיק חייב לתת לעובד הזדמנות אמיתית להשמיע את טענותיו לפני החלטה על פיטורים. שימוע שנעשה כ'טקס' בלבד עלול לזכות את העובד בפיצוי.
תוך כמה זמן אפשר להגיש תביעה בבית הדין לעבודה?
ברוב העילות תקופת ההתיישנות היא 7 שנים, אך יש עילות עם תקופות קצרות יותר, למשל דמי חופשה. כדאי לבדוק מוקדם.